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职场潜规则:领导想逼你辞职,通常会用这3种方法

2021-12-30 08:03:40 作者:知心 来源:正能量励志语录大全

职场上,领导想要让一名员工走人,是正常不过的事情了。如果能按正常的流程来走,提前告知员工,该给的补偿都给,相信彼此都能欣然接受的。但是有些领导不舍的给补偿款,或是出于其他目的,会故意用一些手段让员工主动走人。一旦碰到这样的领导,就要搽亮眼睛,分辨出他们的目的,提前为自己做好准备。如果一个领导想让你走,通常会有下面3种表现的。

职场潜规则:领导想逼你辞职,通常会用这3种方法


开始给你安排助手,美其名曰帮你分担工作,其实是慢慢把你架空

小红所在的公司规模不大,整个客服部门就她一个人,平日的工作就是负责线上客户的接待。小红虽然工作态度还算积极,但是她的服务态度不好,经常被客户投诉。领导也找她谈了几次话,但是效果都不理想。没多久,领导心里就想换掉小红,于是就安排小娟当小红的助手。并向小娟许诺等熟悉整个流程后,就让她负责整个线上客服的工作,还打算给她加工资。就这样,小娟积极性非常高,很快就熟悉了整个流程,她的服务态度也很好,客户都挺满意的。这个时候,小红还是蒙在鼓里,依然我行我素的,没多久就被开除了。

领导已经打算放弃你的时候,如果你的工作需要有人来交接,他就会提前给你安排助手,名为帮你分担工作,实则是为了架空你。一旦碰到这种突然安排助手给你的情况,自己就要留心了,很可能会教会徒弟饿死师傅。

当然,有些领导会背着你招聘新人,一旦新人到位也就是你离开的时候了,如果发现情况不对,偶尔去人才网搜索下公司的招聘信息,也不是什么坏事。

突然对你变得冷漠,爱答不理的,甚至让你当众难堪

工作上,如果发现领导突然对你很冷漠,要是偶尔还好,如果持续时间长,并且是无理由的。那么就要注意了,领导可能打算放弃你了。正常来说,领导都会给下属一点面子的,就是对下属偶尔不满,也不会一直表现出来的,更不会无视下属的存在。一旦领导对你的态度突然变得很不友好,唯一的理由就是领导打算放弃你了。

有时候,领导也会耍一些小手段。比如,在一些公开场合当众表扬你,然后故意点名批评其他同事的方式,给你树敌让你的人际关系变差。这种明面上是表扬你,实际却是捧杀你,通过这种方式慢慢的边缘化你,等你受不了的时候就会自动走人。一旦碰到这种情况,千万不要傻傻的还以为捡到一个大便宜,而是要为自己考虑后路了。

最明显的表现,对你进行降薪、降职或调岗位

这种方式相信只要不傻,都能看得出领导的用意了,通过这些手段让你主动走人。既能省去一笔补偿金,又不会有损领导的威名。这个时候你要嘛服从安排,接受降薪、降职或是调岗位,要不然就只能主动离开,并且得不到任何的补偿。

特别是在快过年的时候,大家都忙着准备年终盘点,却突然给你来一个调岗动作,还是那种边缘岗位,或是明升暗降的调整。这说明领导都等不及了,想让你赶紧走人了,碰到这种情况,完全没必要跟领导僵持对峙着,因为那样对领导没有任何损失,而自己却白白浪费了时间和精力。

古语说得好,凡事预则立,不预则废。职场上不想处处被动,就得提前做好准备才行,那么提前了解领导的意图就很重要了。以上三种表现,说明领导已经打算让你走人了,之所以还没有明确告诉你,要嘛是想让你主动提出,要嘛就是接替你的人还没到位,不管是哪种情况,提前为自己找好下家才是关键。