菜单导航

职场人如何应对三年之痒

2020-06-25 17:47:57 作者:知心 来源:正能量励志语录大全


好口罩,格力造!口罩购买

婚姻有“七年之痒”,职场也有个“三年之痒”的说法。职场人的“三年之痒”具有一定的普遍性,无论刚走出校门的职场新人,还是混迹职场多年的老手,很多人都会有这样的感受。三年之痒到来后,有些人可能选择辞职,有些人可能选择留下,对这个问题,职场人应该如何应对?企业又该做些什么?

第一,我们先看看职场新人的情况

对职场新人而言,走进职场的三年,也是全面认识社会的三年,在这个过程中,个人的世界观、人生观都会发生很大变化。分析职场新人的三年之痒,大概有以下四个方面的原因:

一是专业的困扰。有的人受“先就业、再择业”错误观念的影响,在毕业选择单位的时候,所选工作与自己所学专业不吻合,专业不对口,干非所学,这样的人一般不会干的久,对工作也不会有热情。有的虽然所学专业和工作对口,但工作后发现专业并不是自己所喜欢的,越干越没劲,越没劲越讨厌这个专业,最后有可能放弃所学而另作选择。

二是环境的困扰。刚毕业的高学历年轻人,在职业的选择上,首先考虑的是大城市,如北上广之类,选不到这些地方,就选择省会城市或沿海城市,这些都不行,才选择小城镇,或者比较偏僻地方的企业。选择了小城镇或偏僻地方企业,心底深处并没有放弃对大城市的向往,所以他们的工作并不安心,只要有机会还想继续奔向大城市。

三是社会的困惑。很多人毕业后走进社会,才发现校园与社会的反差太大,和过去想象的完全不一样,突然感觉十分迷茫;另外,参加工作后才知道,挣点工资并不是那么容易,选择大企业还不错,如果选择了中小民企,挣的那点工资也就仅仅够养活自己,成了名符其实的“月光族”,更别说攒钱买房,也谈不上孝敬老人,生存压力很大,也就总想有机会跳槽到薪酬更高点的企业。

四是同学的影响。同时跨出校门、走向社会,但几年下来,由于家庭、机遇等方面的原因,同学之间渐渐有了差距,有的当上公务员,有的进了事业单位,有的进了国企,有了进了外企,还有的得到了提拔等等。不对比还好,一对比就觉得自己碌碌无为,看不到未来前景,对现有工作也没有了热情。

第二,我们再看看职场老手的情况

对那些久经职场的老手来讲,也同样会有三年之痒的问题,这些人又是怎样的情形呢?

一是文化差异的不适感。有一些职场老手,他们在进入新的企业后,慢慢感觉到,企业的管理理念、制度文化、管理方式等,与过去的企业反差太大,从心底深处难以接受,但又觉得薪资待遇还算可以,或许还有离家近等其他方面的原因,就暂时凑合下来。但是几年后,自己还是不能适应新企业的管理方式,也影响了自己能力的正常发挥,最后不得不做重新选择的打算。

二是苦战之后的疲惫感。也有一部分职场老手,对自己选择的企业比较满意,经过沟通也得到老板的信任和认可,于是就按照商定的思路,全身心地投入工作,“五加二”也好,“白加黑”也好,不在乎自己的付出,历经几年的努力,自己所分管的工作成效显著,个人价值也得以体现,企业老板也比较满意。这样一个时期下来后,管理上去了,流程理顺了,成绩也摆在那里,自己却感觉身心疲惫,内心也有点空虚。

三是难以发挥的挫折感。有一些职场老手,在某一方面的专业能力很强,本想来到一个新企业好好发挥,但始终没有找到自己的突破口。有两方面原因:一方面自己并没有被新单位认可,所以没安排到适合自己的岗位上去;另方面企业还不具备那么大的平台,根本无法提供你表演的机会。应该说,两方面都是职场人自己的问题,一是缺乏沟通能力,不能被别人所理解;一是自己的选择问题。这样的情况下,用不了多久,挫折感就会将一个人的热情和干劲打的无影无踪。

四是职位晋升的压迫感。还有一种职场老手,他们具备比较丰富的行业经验,具备比较过硬的专业能力,也积累了比较扎实的管理经验,到了一个新的企业,被安排到了中层的管理岗位,几年下来,大毛病没有,但业绩也不突出,个人的能力没有得到施展,因此没有得到企业提拔。于是,他们心里就有些不服气,但没有其他什么办法,表现在工作上就是得过且过,混一点算一天,琢磨着有机会就继续再跳槽。

第三,职场人应如何认识自己的三年之痒

以上所说的职场新人和职场老手,年龄不同,阅历不同,经验不同,“三年之痒”的内容也不同。一些职场新人考虑更多的是环境的好孬,一些职场老手考虑更多的是平台是否适合自己。既然“三年之痒”如此广泛,无论职场新人,还是职场老手,应该如何对待呢?